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La democracia y la Libertad. Principios y corazón de los sindicatos Destacado

Nov 14, 2020

La Red de Mujeres Sindicalistas les invita ala presentación virtual de la investigación “La libertad y la democracia. Principios y corazón de los sindicatos” del Dr. Pablo Franco Hernández

Martes 17 de noviembre de 2020 

16:00 horas 

Haga clic en el enlace a continuación para unirse al seminario web: 

https://us02web.zoom.us/j/84914890312?pwd=dm5NNzc0Tlp6cVZDR09JVlVqelEzdz09

Código de acceso: 17nov2020

¿Puede llamarse democrático a un país con un modelo económico inequitativo? Es claro que en algunos países el éxito económico y la democracia no son necesariamente complementarios. En el discurso oficial, e incluso en los textos legales, México se considera un país democrático. En efecto, desde hace décadas —y no sin cuestionamientos— se han dado pasos consistentes hacia la democracia electoral, una democracia más procedimental que, a pesar de los avances, no toca la esencia de la problemática autoritaria del sistema. En este camino, también se puede destacar que el proceso de democratización tampoco había comprendido al sector laboral.

Con la reforma laboral constitucional de 2017 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019, en armonía con las obligaciones contraídas con motivo del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y el Tratado Trans Pacífico se replantea el ejercicio de los derechos laborales colectivos, lo que ha obligado a que se otorgue rango constitucional a la negociación colectiva y la libertad sindical, lo cual crea nuevas reglas del juego para los actores del mundo del trabajo, incorporando a un jugador hasta ahora marginado: la persona trabajadora.

Parafraseando a Marx, la economía es la base de la estructura social y para que se garantice la estabilidad y viabilidad de ésta en el largo plazo y de manera equitativa, se tiene que verificar un cambio en el paradigma que ha sustentado por años las relaciones laborales que facilitaron lo contrario: un proceso de desigualdad e inequidad económica. Todo cambio que implique estabilidad y viabilidad de la economía en condiciones de equidad debe garantizar el ejercicio de derechos fundamentales por parte de quienes aportan a la misma.

El deterioro del modelo sindical tradicional, resultado de la modificación de las estructuras políticas, tuvo como consecuencia que el corporativismo sindical haya dejado de ser útil como medio de control social y político, facilitando su migración a la contratación colectiva de protección patronal que, como es sabido, hace que la mayoría de los sindicatos sean ajenos — en su interior— a cualquier práctica ciudadana.

En suma, la transformación del mundo del trabajo, la nueva normativa, la inocultable precarización y las expectativas de cambio contextualizadas en la alternancia política de 2018, abren la posibilidad de un nuevo paradigma caracterizado por la creación de ciudadanía laboral y la autotutela de derechos y conquistas por las personas trabajadoras en el ejercicio de la libertad y la democracia sindical.

Es a partir de estos antecedentes y tendencias que el propósito del presente trabajo sea analizar si los efectos de la reforma laboral 2017-19 son suficientes para garantizar a las personas trabajadoras la defensa de sus intereses comunes en el ejercicio de los derechos humanos laborales.

Para ello, desarrollamos el concepto de democracia y libertad sindical, analizamos la normativa vigente aplicable a nivel internacional y local, y revisamos brevemente la actividad legislativa al respecto y lo acontecido con algunas experiencias internacionales, para evaluar el estado actual de los derechos laborales colectivos y la pertinencia de nuevas reformas en México.

 

Modificado por última vez en Sábado, 14 Noviembre 2020 11:45
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