Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo STPS

Hasta 85% de los contratos colectivos existentes se firmaron a espaldas de los trabajadores: Alcalde  Featured

Ene 11, 2020

La secretaria señaló que actualmente la mayoría de los contratos de este tipo son de protección patronal.

AP 07/01/2020Actualización 07/01/2020 - 17:17 

Entre el 80 y el 85 por ciento de todos los contratos sindicales en México se firmaron sin la aprobación de los empleados que deben proteger, aseguró este martes la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.

"Vivimos en un contexto en el cual la enorme mayoría de los contratos colectivos son de protección patronal. Se calcula que dentro del 80, 85 por ciento de los contratos colectivos existentes se firmaron entre líderes sindicales y empleadores o empresarios a espaldas de los trabajadores; es decir, los trabajadores no elegían quiénes eran los sindicatos que firmaban los contratos colectivos a su nombre", explicó la funcionaria en la conferencia de prensa matutina.

Los sindicatos corruptos en México han firmado desde hace mucho tiempo sus contratos con las compañías incluso antes de que se abran las fábricas, asegurando salarios bajos.

Conocidos como“contratos de protección patronal”, Alcalde apuntó que esos pactos representan “la enorme mayoría de los contratos colectivos” en el país. 

Legisladores estadounidenses señalan que los bajos salarios de manufactura en México, que van de 1 a 1.50 dólares por hora han atraído a las compañías del otro lado de la frontera.

México ha aprobado reformas con el objetivo de garantizar un voto secreto en cuestiones contractuales y un control efectivo de los miembros sobre los líderes sindicales, pero esas medidas no se implementarán a nivel nacional sino hasta 2022.

La situación es tan grave que eventualmente perjudica hasta a los propietarios de las empresas, dijo Alcalde. 

Debido a que no ha habido un proceso transparente para determinar qué gremio representa realmente a los trabajadores, los sindicatos falsos a menudo extorsionan a los empleadores con amenazas de huelga. 

“Muchos conocemos aquí, por ejemplo, en la industria de la construcción, todavía no se pone una piedra y ya llega un emplazamiento de un sindicato que no necesariamente y, en la gran mayoría de los casos, no representa a los trabajadores de esa construcción”, afirmó la funcionaria. 

Legisladores estadounidenses presionaron por mejorar las salvaguardas laborales en el nuevo acuerdo comercial de América del Norte, conocido en México como T-MEC. Pero muchas de las reformas promulgadas para el nuevo pacto, que reemplaza al TLCAN, enfrentan una complicada batalla en contra de los arraigados pseudosindicatos proempresariales.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/hasta-85-de-los-contratos-colectivos-existentes-se-firmaron-a-espaldas-de-los-trabajadores-alcalde

 

80% de los contratos colectivos eran firmados a espaldas de los trabajadores: STPS

Alcalde Luján detalló los cambios que se establecerán a partir de la nueva Reforma Laboral y dijo que se trata de “un cambio profundo para pasar a un modelo de democracia en los sindicatos".

Jorge Monroy

07 de enero de 2020, 08:08

Secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Foto: Notimex

 Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo y Previsión Social, mencionó que la reforma a los estatutos de los sindicatos también debe incluir la representación proporcional por razón de género y la transparencia y rendición de cuentas por el uso de las cuotas sindicales.

 “La autoridad laboral podrá verificar que los procedimientos de democracia sindical cumpla con la ley”, planteó la secretaria.

 La funcionaria dijo que “la mayoría de los contratos colectivos son de protección patronal. Se calcula que entre el 80-85% de los contratos colectivosexistentes se firmaron entre líderes sindicales y empleadores o empresarios, a espaldas de los trabajadores. Es decir, los trabajadores no elegían quiénes eran los sindicatos que firmaban los contratos colectivos a su nombre”, aseveró.

 María Alcalde dijo que esa situación también dio pie a “chantajes” por parte de los sindicatos a las empresas, y puso como ejemplo el caso de la industria de la construcción, “donde todavía no se pone una piedra y ya llega un emplazamiento de un sindicato que no necesariamente representa a los trabajadores”.

 Mencionó que en el caso en el que existan dos sindicatos o más que acrediten ante la autoridad que representan por lo menos al 30% de los trabajadores, habrá entre estos sindicatos una consulta para saber cuál de estos tiene la mayoría.

 Aquel sindicato que tenga la mayoría es al que se le otorga la constancia de representatividad y tendrá la posibilidad de firmar un contrato colectivo con un empleador o con una empresa.

 “Para todos los contratos colectivos ya existentes, la ley establece un procedimiento que es la legitimización de contratos colectivos; es decir, todos los contratos colectivos existentes deberán pasar por un proceso de consulta, una consulta a través del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, quienes, teniendo en físico, a la mano, su contrato colectivo, van a decidir si están de acuerdo o no están de acuerdo con el contenido de dicho contrato”, explicó.

 En cuanto a la implementación de la reciente Reforma Laboral, Luisa María Alcalde mencionó la instalación del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma, que será el Sistema de Justicia Laboral.

“Se instalaron ya 30 grupos interinstitucionales en los diferentes estados del país, donde igual participan el Poder Judicial local, el Poder Legislativo y el Ejecutivo”, detalló.

 Añadió ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federaciónla Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que es la creación formal de esta instancia. 

 Abundó que ya se inició un proceso de capacitación para los operadores del nuevo modelo, y a la fecha han sido actualizados 6,000 funcionarios a través del plan de formación y selección en materia de justicia laboral a cargo del Poder Judicial de la Federación.

 Refirió que el gobierno federal ha contado con apoyo internacional en materia de capacitación y desarrollo de tecnologías con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, y el Ministerio de Trabajo y Empleo de Canadá.

 Expuso que el plan de implementación de la reforma será en tres etapas e iniciará este año en 10 entidades federativas. El 1 de octubre iniciará la primera etapa de implementación en 10 estados, y la segunda etapa de implementación en 11 estados a más tardar el 1 de octubre de 2021 para concluir el 1 de mayo del 2022 en los 11 estados restantes.

 “Para el 1 de octubre de este año estará en operaciones ya el Centro Federal de Conciliación y Registro, los Tribunales Laborales Federalesen las 10 entidades, los Tribunales Laborales Localesen las 10 entidades y los Centros de Conciliación Localen estas 10 entidades de la primera etapa.

 “Se cuenta con presupuesto suficiente para la implementación de la reforma en su primera etapa. El presupuesto contempla 1,401 millones de pesos que están divididos en varios rubros: el primero es para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con 197 millones, para la creación de los Tribunales Laborales Federales en su primera etapa, con 375 millones, para la creación Centros de Conciliación Local, con 359 millones, para los Tribunales Laborales Locales, 270 millones y para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 199 millones”, desglosó.

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https://www.eleconomista.com.mx/empresas/80-de-los-contratos-colectivos-eran-firmados-a-espaldas-de-los-trabajadores-STPS-20200107-0039.html

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