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Cada vez están más cerca los trabajadores de plataformas digitales (choferes, repartidores, mensajeros) de que sus derechos laborales sean reconocidos por la Ley Federal del Trabajo.

Algunos sindicatos que han perdido la titularidad de sus Contratos Colectivos de Trabajo en el marco de los lineamientos de la reforma laboral del 2019, han acudido a los tribunales laborales a demandar la titularidad y administración d elos pactos laborales perdidos, pero la autoridad los ha mandado a “volar”.

Con el fin de prevenir esta enfermedad de manera oportuna se incentiva a las mayores de 40 años a que acudan a revisarse.

¿Pueden los patrones hacer que sus empleados laboren horas extras para compensar el tiempo que se ausentaron para irse a vacunar contra Covid-19? La respuesta es: no.

La nueva Ley Federal del Trabajo es, todavía, un modelo en construcción de los derechos sindicales que busca cambiar radicalmente el esquema del siglo pasado planteado en el documento de 1917, aseguró Carlos Reynoso Castillo, catedrático de la Universidad Autónoma de México (UAM).

Todo indica que la próxima reforma laboral que se discutirá en el Congreso será sobre el trabajo en aplicaciones de viajes y entrega de comida para garantizar los derechos de sus conductores y repartidores.

A la construcción de la refinería de Dos Bocas en Paraíso, Tabasco, llegó primero el Sindicato y después los trabajadores; ello ha causado una serie de conflictos ya que los trabajadores son obligados a cubrir una cuota sindical hasta del 4% para tener acceso al empleo, impidiendo una verdadera libertad sindical y sólo manteniendo un control político.

*Un sensible incremento de empleo por parte de mujeres jefas de familia y hasta de hombres, para labores vinculadas al mantenimiento de domicilios particulares y laborales, han surgido en México como producto de la pandemia. En América del Norte, según la OIT, el incremento ha sido casi de un 35%.

Las mujeres estuvieron entre las principales afectadas por la subcontratación ilegal y la reforma a la ley abre nuevas oportunidades para mejorar sus condiciones.

Los ministros de la Corte definieron que el Congreso de la Unión está en la libertad de definir si las personas trabajadoras de los organismos descentralizados federales pertenecen al régimen laboral privado o público.

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