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Denuncian violaciones a su Contrato Colectivo de Trabajo

Esta mañana el presidente de la república Andrés Manuel López Obrador, señaló que la democratización de los sindicatos es un tema que se tiene que atender.

Todos los sindicatos tienen hasta el 2023 como fecha límite para legitimar los Contratos Colectivos de Trabajo mediante el voto libre y secreto, lo que propiciará que las organizaciones sindicales sin representatividad desaparezcan.

En un escenario optimista, le tomaría a México 21 años alcanzar a sus contrapartes en cuanto a las remuneraciones del sector; en ese plazo la industria estará más robotizada, destaca el autor del estudio.

Tras las protestas de la semana pasada por parte de trabajadores en la refinería Dos Bocas, Tabasco, la diputada federal de Morena Susana Prieto Terrazas presentó una propuesta de punto de acuerdo en el que exhorta a la Secretaría de Energía a revisar las condiciones generales de trabajo y seguridad de los empleados de la empresa ICA Fluor en esa planta.

Con la actual legislación, la democracia y libertad sindical continúan en riesgo, señalan

A la construcción de la refinería de Dos Bocas en Paraíso, Tabasco, llegó primero el Sindicato y después los trabajadores; ello ha causado una serie de conflictos ya que los trabajadores son obligados a cubrir una cuota sindical hasta del 4% para tener acceso al empleo, impidiendo una verdadera libertad sindical y sólo manteniendo un control político.

Las empresas en México deben priorizar el cumplimiento en materia sindical ante los cambios en la reforma laboral y el nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, o T-MEC.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informa a las organizaciones sindicales del procedimiento para obtener, como parte de los procesos de democracia sindical, una Constancia de Representatividad, documento indispensable para que una dirigencia registre y negocie un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) inicial.

En el Centro de Conciliación Laboral los casos deberán resolverse en un plazo máximo de 45 días y de no haber acuerdo, se trasladarán a los Tribunales Laborales, donde se realizará un juicio.

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