Ningún patrón puede despedir, negar o condicionar empleo por portación de tatuajes

Nov 29, 2021

Ningún patrón puede condicionar un empleo si el aspirante o el trabajador cuenta con tatuajes, determina la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). 

Por: Arturo Rivero

México

Lunes 29 de Noviembre del 2021

Tema: Mundo Laboral y RR.HH.

"En el espacio y en el ámbito laboral en el que por regla general, patrones y compañeros de trabajo están conminados a respetar la libre decisión y la libre expresión de la persona en cuanto a su apariencia corporal y no interferir en ese ejercicio, menos condicionar el derecho fundamental al trabajo, negando el acceso al mismo por la portación de tatuajes", señala. 

Explica que la portación de tatuajes es una manifestación del libre desarrollo de la personalidad y de la libre expresión o comunicación de la individualidad de quién lo porta; además que tiene el cobijo del artículo 1 constitucional que prohibe la discriminación por medio de cualquier acto que atente contra la dignidad humana y que tenga por objeto menoscabar los derechos y libertades de las personas. 

"La protección constitucional se refiere a la elección de la persona en cuanto a su apariencia física y la forma de proyectarse ante los demás; desde luego abarca los distintos contextos en los que se encuentre o se desarrolle la persona tatuada, entre ellos, el espacio y ámbito laboral", apunta. 

 

 

Información publicada en https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26982/ningun-patron-puede-despedir-negar-o-condicionar-empleo-por-portacion-de-tatuajes

 




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