Buscan obligar a patrones a frenar discriminación de género

Ene 21, 2022

La Ley Federal del Trabajo no obliga a los patrones evitar la discriminación por razón de género en los centros de trabajo por lo que la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados quiere modificar esta inconsistencia legal.

Por: Arturo Rivero

México

Viernes 21 de Enero del 2022

Tema: Mundo Laboral y RR.HH.

Para lograrlo, propone reformar el artículo 86 de dicha Ley Laboral.

La Comisión señala que no obstante los esfuerzos legislativos que se han hecho a nivel internacional y nacional para mejorar esta situación laboral, han sido insuficientes.

Señala que el artículo citado establece que “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”, no alcanza a establecer con claridad que los patrones deben frenar discriminación por razón de género.

Ante este hecho, la propuesta es adicionar el siguiente párrafo a dicho artículo 86:

“Los patrones garantizarán an la igualdad sustantiva y la no discriminación motivada por el género”.

Un ejemplo de la desigualdad es lo que se da en materia salarial.

Datos de la OCDE indican que, en México, la brecha salarial entre mujeres y hombres es de 18.8 por ciento, destacando que el promedio de los países miembros es de 13 por ciento.

 


Información publicada en https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27213/buscan-obligar-a-patrones-a-frenar-discriminacion-de-genero

 

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