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El Covid-19 y algunas consecuencias laborales Featured

Mar 26, 2020

Ante la emergencia del COVID-19 patrones, sindicatos y trabajadores, públicos y privados, deben saber cómo enfrentar esta contingencia sanitaria.       En caso de que el Consejo de Salubridad General emita una declaratoria de #ContingenciaSanitaria hay que considerar los siguientes puntos:

1. SUSPENSIÓN DE LOS TRABAJOS POR DECLARACIÓN DE CONTINGENCIA

Si la declaración de #ContingenciaSanitaria SÍ ordena la suspensión de labores,se suspende la relación de trabajo para TODAS las personas, y el patrón tendrála obligación de pagar al menos, un #SalarioMinimo general vigente por cada día, $123.22 en el país y $185.56 en la Zona Norte o Fronteriza, hasta por unmáximo de un mes.

2. ENFERMEDAD CONTAGIOSA

Si una persona trabajadora presenta una enfermedad contagiosa la relación laboral se suspende con incapacidad médica (IMSS/ISSTE) y reanuda cuando desaparece la enfermedad.

3. FUERZA MAYOR

La suspensión de la relación laboral colectiva debe ser siempre solicitada a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCyA) quien tiene facultades de aprobarla o no.

4. SUSPENSIÓN DE LOS TRABAJOS SIN APROBACIÓN

Si el patrón suspende los trabajos sin ser previamente aprobado por la autoridad, las y los trabajadores pueden exigir ante la JCyA el pago de los salarios durante ese tiempo. Se considera #DespidoInjustificado y la persona trabajadora puede reclamar su indemnización.

5. MUJERES EMBARAZADAS Y EN LACTANCIA

Cuando se decreta la #ContingenciaSanitaria, pero NO la suspensión de labores, las mujeres embarazadas y en lactancia no podrán trabajar. Tampoco deberán utilizar el trabajo de menores de 18 años si así se ordenó y tendrán derecho a recibir íntegramente sus salarios y prestaciones.

Con información de Gilberto Chávez Orozco, especialista en derecho laboral

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