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Descanso sí, pero para las personas trabajadoras del hogar no

Abr 17, 2021

¿Por qué las personas que limpian nuestras casas y cuidan de nuestra familia trabajan en la informalidad? ¿Por qué no pueden recibir los mismos derechos que a nosotros nos enseñaron a exigir a la hora de buscar trabajo?

Información publicada en https://www.animalpolitico.com/blog-invitado/descanso-si-pero-para-las-personas-trabajadoras-del-hogar-no/

Por Karla Góngora / Antifaz

@Karlagongora31

@AntifazPolitica

16 de abril, 2021

¿Alguna vez te han dicho: “búscate un trabajo con prestaciones de ley”?

En mi caso, así fue. Cuando nos adentramos en el mundo laboral y pedimos trabajo, idealmente buscamos que sea un lugar con un ambiente saludable en el que conozcamos a personas amables; buscamos flexibilidad, un buen sueldo, y prestaciones de ley. Sobre todo, preguntamos por las tan necesarias vacaciones.

Pero este no es el caso de muchas personas que se dedican al trabajo del hogar. ¿Por qué las personas que limpian nuestras casas y cuidan de nuestra familia trabajan en la informalidad? ¿Por qué no pueden recibir los mismos derechos que a nosotros nos enseñaron a exigir a la hora de buscar trabajo?

No tienen un sueldo justo y pedir días de descanso parece un favor. Hasta existe un temor por perder su empleo a causa de ello.

Parece que esta incongruencia es un comportamiento repetitivo que no nos atrevemos a cuestionar. Si lo hiciéramos, podríamos darnos cuenta de que una de las razones para tener comportamientos sociales así, es el clasismo. Existe un aprovechamiento de las personas con recursos frente a las que no los tienen. No es el caso de todos, pero sí de una gran mayoría.

Consideramos ciertos trabajos como menores y secundarios aun cuando son esenciales y son los que nos permiten encargarnos de nuestras propias obligaciones laborales y de disfrutar los descansos.

Y alrededor de esto, se construye un fenómeno particular: tú no otorgas los derechos, pero sí los peleas para ti.

Hoy más que nunca es necesario romper esta cadena y dejarnos de aprovechar de las vulnerabilidades de otras personas. Hacer las cosas bien cuesta dinero y confronta. Si no tienes los recursos para contratar un servicio y asumir las responsabilidades de empleador/a, no lo hagas. Tampoco trates de “compensarlo” romantizando este trabajo.

Y es en esta injusticia que vive un 96.7 % de las personas trabajadoras del hogar. Al trabajar en la informalidad, no se respetan sus derechos, incluidos los días de descanso. Es importante que como empleadoras y empleadores contribuyamos a mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del hogar, empezando por respetar sus derechos fundamentales.

Si quieres mantenerte informada/o de algunos avances y/o de cómo poder ayudar a mejorar la situación de las personas trabajadoras del hogar, inscríbete al boletín de Trabajadoras del Hogar escribiendo al correo de: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

 

* Karla Góngora (@Karlagongora31) colabora en el área de producción de Antifaz (@AntifazPolitica).

 

 

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