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Improcedente quitar servicio médico a empleado vulnerable tras despido

Abr 19, 2021

Esto se desprende de un caso ocurrido en Petróleos Mexicanos (Pemex).

Información publicada en https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/25542/improcedente-quitar-servicio-medico-a-empleado-vulnerable-tras-despido

18 abril 2021

Por: Arturo Rivero

Si un trabajador en condición de salud vulnerable de un organismo público que cuenta con sus propios servicios de salud es despedido y se le quita la atención médica porque no cuenta con contrato vigente es violatorio al artículo 4 de la Constitución que garantiza el derecho a la salud por lo que será condenado por los tribunales laborales a mantener la protección de su ex empleado hasta por 6 meses.

Esto se desprende de un caso ocurrido en Petróleos Mexicanos (Pemex).

Un quejoso en un juicio de amparo indirecto reclamo reclamó la falta de atención médica por parte de Pemex, argumentando que se encontraba en una condición de salud vulnerable y que había sido dado de baja del trabajo con motivo de su enfermedad; sin embargo, la falta de atención médica obedeció a que no contaba con contrato vigente.

El Juez Federal concedió el amparo y la protección de la Justicia Federal, al estimar que el acto reclamado era violatorio del derecho humano a la salud, tutelado por el artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en razón de que el hecho de suspenderle el servicio de salud, sin comunicárselo previamente, por lo menos con un mes de anticipación, daba lugar a que no estuviera en posibilidad de contar con ese servicio por parte de otra dependencia de salud oficial.

Contra dicha determinación el quejoso interpuso recurso de revisión, al considerar que el mes otorgado por el juzgador para continuar su tratamiento resulta insuficiente y carece de un respaldo objetivo y razonado.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación determina que la decisión del Juez de amparo fue incorrecta, al limitar a un mes el derecho fundamental de acceso a la salud del trabajador, sin razonamiento objetivo que justifique la pertinencia, idoneidad y eficacia de esa decisión, toda vez que es deber del Estado preservar la salud de toda persona, por lo que la vigencia de derechos del quejoso al concluir la relación laboral con Petróleos Mexicanos debe continuar, para que le proporcione el servicio médico integral por un periodo máximo de seis meses, dentro del cual deberá canalizarlo a una institución de salud pública para la continuación de su tratamiento.

"La empresa paraestatal debe garantizar el servicio médico de sus afiliados que, por su condición de salud, se encuentren en una situación de vulnerabilidad, hasta en tanto los canalice e inscriba a una institución de salud oficial especializada, que se encargue de continuar su tratamiento, proporcionando a la nueva institución la historia clínica, estudios y diagnóstico y demás elementos que conformen el expediente médico, a fin de garantizar integralmente el tratamiento y los medicamentos necesarios, así como el acceso a los servicios médicos, quirúrgicos y hospitalarios, hasta que se encuentre incorporado", concluye.

 

 

 

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