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Kamala Harris y los derechos laborales NOAH BERGER

Kamala Harris y los derechos laborales

Jun 23, 2021

No es una casualidad sin trascendencia que Imelda Jiménez haya asistido, en representación del senador Napoleón Gómez Urrutia, a la reunión que la vicepresidenta de Estados Unidos Kamala Harris tuvo con mujeres emprendedoras y líderes laborales en México.

Información publicada en http://origin-www.milenio.com/opinion/esteban-garaiz/columna-esteban-garaiz/kamala-harris-y-los-derechos-laborales 

ESTEBAN GARAIZ

22.06.2021

Uno de los temas centrales que la vicepresidenta trató como sustantivos en su breve visita a México fue, sin duda, la situación del salario de los trabajadores y trabajadoras en el marco del nuevo Tratado trilateral: el T-MEC.

Quizá el anuncio de más peso de su visita es hacer saber oficialmente el gran interés que su presidente Joe Biden tiene en este tema central de su programa de gobierno “en defensa de los derechos de los trabajadores”, no sólo en su país; sino que ofrece colaborar con 130 millones de dólares para apoyar la reforma laboral en México.

En el marco del Tratado trilateral entre México, Estados Unidos y Canadá.

Como ya hemos mencionado, se da la casualidad histórica (que con seguridad tendrá importante repercusión en el corto plazo) de que el citado líder minero mexicano tomo ocasión de su destierro forzado en los tiempos neoliberales, para establecerse en Vancouver, Canadá, frontera con Estados Unidos, y cultivar una relación estrecha con las dirigencias de las poderosas organizaciones sindicales de ambos países que le han ofrecido todo su respaldo.

Vale la pena el pronunciamiento de Biden en su informe de los primeros 100 días de gobierno: “Wall Street no hizo a la Nación; fue la clase media; y los sindicatos hicieron a la clase media”.

Efectivamente, fueron las organizaciones sindicales las que aportaron al Partido Demócrata los votos decisorios para su arribo a la presidencia.

En México también hay de donde: en la raíz misma del Pacto Nacional centenario, para ser precisos: hace 104 años. Dice el artículo 123, en su texto original de 1917: “VI-. El salario mínimo que deberá disfrutar el trabajador, será el que se considere suficiente, atendiendo las condiciones de cada región, para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, en educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia…”.

No está de más recordar que México fue históricamente el primero que incluyó en su Constitución, más allá de la estructura básica de su forma de gobierno, los derechos sociales de los mexicanos, hombre y mujeres, y de manera señalada: los derechos laborales.

El mismo artículo 123 discrimina, a favor, a las mujeres trabajadoras: “Las mujeres durante los primeros tres meses anteriores al parto, no desempeñarán trabajos físicos que exijan esfuerzo material considerable. En el mes siguiente al parto disfrutarán forzosamente de descanso…”.

Como es ya sabido, el poder adquisitivo del salario mínimo legal llegó a su máximo en 1976, y en los 40 años neoliberales se fue derrumbando hasta llegar en 2017 a menos del 24 por ciento; o sea: ni con 4 salarios mínimos podía un trabajador en 2017 adquirir lo que su padre obtenía en 1976. Hoy ha recuperado escasamente la mitad.

Es de llamar la atención que sea el marco trilateral del T-MEC lo que nos presione a cumplir los derechos centenarios de nuestros trabajadores: mujeres y hombres.

Esteban Garaiz

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