Si demanda salarios caídos que le incluyan varios conceptos… no se deje

Ene 03, 2022

Si usted recibe, además de su salario, prestaciones adicionales o gratificaciones, y en un despido injustificado demanda el pago de salarios caídos que incluyen dichos conceptos, puede ganar.

Por: Arturo Rivero

México

Lunes 03 de Enero del 2022

Tema: Mundo Laboral y RR.HH.

Y es que, esta discusión se generó en los tribunales cuando un trabajador de Petróleos Mexicanos (Pemex) reclamó el pago de salarios caídos y diversas prestaciones con motivo del despido del que dijo fue objeto, precisando que su salario diario se integraba, entre otros, por los conceptos denominados "reembolso gastos de transporte" y "diferencia cuota gas".

Pemex se excepcionó en el sentido de que esas prestaciones no integraban su salario, aclarando las que sí lo conformaron.

La Junta de Conciliación y Arbitraje estableció el salario para cuantificar la condena, tomando el indicado por la demandada.

Contra esa determinación el actor promovió juicio de amparo directo en el que reclamó la integración de las prestaciones referidas.

El Tribunal Colegiado de Circuito determinó que los conceptos denominados "rembolso gastos de transporte" y "diferencia cuota gas", integran el salario (que sirve de base para la cuantificación de los salarios caídos) del trabajador de Petróleos Mexicanos y, para ello, es necesario que los hubiese obtenido, por lo menos, en 18 de las 24 quincenas de las que se compone el último año de servicios previo a su reclamo.

“Sólo así podría estimarse que se cumplió con la finalidad que se persigue con el otorgamiento de dichas prestaciones, esto es, un hábito que le representa al trabajador un beneficio inmediato y futuro; es decir, que su percepción haya sido ordinaria y permanente”, destaca.

Lo anterior es así, pues la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis de jurisprudencia 2a./J. 35/2002, concluyó que, en primer término, la ayuda para transporte constituye una prestación de carácter convencional que puede derivar de un contrato individual o colectivo de trabajo, cuyo objeto consiste en proporcionar al trabajador cierta cantidad de dinero para cubrir los gastos que efectúa por el traslado a su trabajo.

Y, en segundo, que el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por el servicio desempeñado, por lo que determinó que, con independencia de que a través de la ayuda para transporte pretendan resarcir gastos extraordinarios del trabajador, dicha prestación debe considerarse parte del salario.

Empero, señaló que ello es siempre que se entregue ordinaria y permanentemente y no esté condicionada a que se efectúen los citados gastos.

 

 

Información publicada en https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26418/si-demanda-salarios-caidos-que-le-incluyan-varios-conceptos-no-se-deje

 

 

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