Una relación de trabajo… ¿Cómo probarla?

Ene 10, 2022

Por: Arturo Rivero

México

Lunes 10 de Enero del 2022

Tema: Mundo Laboral y RR.HH.

“El concepto de subordinación jurídica queda establecida entre el patron y el trabajador, a cuya virtud aquél se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del trabajo, según convenga a sus propios fines”, señala.

Agrega que no se requiere la utilización efectiva de la energía y de la fuerza de trabajo, sino que basta con la posibilidad de disponer de ella.

“Correlativo a este poder jurídico es el deber de obediencia del trabajador a las órdenes del patrón. La facultad de mando presenta un doble aspecto: jurídico y real”, afirma.

Señala que en cuanto al primero, el patrón está siempre en aptitud de imponer su voluntad al trabajador y éste está obligado a obedecer acomodando su actividad a esa voluntad.

En cuanto al segundo, debe tomarse en cuenta que, precisamente porque los conocimientos del patrón no son universales, existe la necesidad de confiar numerosas fases del trabajo a la iniciativa propia del trabajador, siendo más amplia esta necesidad cuando se trata de un término, de tal manera que la dirección del patrón puede ir de un máximo a un mínimo.

Por consiguiente, dice el tribunal, para determinar si existe relación de trabajo, debe atenderse menos a la dirección real que a la posibilidad jurídica de que esa dirección se actualice a través de la imposición de la voluntad patronal.
Información publicada en  https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27154/una-relacion-de-trabajo-como-probarla

 

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