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El pasado 23 de abril de 2021, se publicó, en el Diario Oficial de la Federación, la reforma a diversas leyes para limitar lo que se conoce como outsourcing e insourcing, esquemas que consisten en suministrar personal a un cliente para que realice trabajos bajo la dirección de dicho cliente.

Aunque el mercado laboral continúa recuperándose, las brechas de género persisten. Las mujeres concentran la mayor parte de los empleos perdidos, las salidas del mercado laboral, el liderazgo empresarial y la precarización de las remuneraciones.

En conferencia de prensa César Pecero Lozano aspirante a la dirigencia nacional por el STPRM, por la Coalición Nacional de Trabajadores Petroleros Democráticos, afirmando que sus propuestas son combatir y erradicar la corrupción, elevar el nivel cultural, así como la calificación técnica y profesional de los trabajadores.

La desaparición del outsourcing en México plantea una nueva realidad, pero, ¿es un escenario verdaderamente difícil para las empresas?

Alejandro Caro, profesor de Latam Business School y director de EY para la región del Norte de México, expuso las opciones que puede utilizar las empresas para sustituir la subcontratación de personal.

De 1.6 millones que salieron de la fuerza laboral, 84% son mujeres: Inegi // Debieron ocuparse de los hijos y apoyarlos en sus estudios, señala especialista

Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral, comentó que la ley aprobada sobre home office fue apresurada y sólo fue para salir de paso; no obstante, es un punto de partida que permite a los trabajadores tomar la decisión sobre la manera en la que pueden desarrollar su trabajo.

La Universidad de Colima y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del estado (STPS), firmaron un convenio de colaboración con el que buscan generar mayores oportunidades para que las y los egresados de la Universidad de Colima logren insertarse exitosamente en el mercado laboral.

La pandemia por sí misma no discriminó, pero las desigualdades sociales en el país ocasionaron que el impacto de la crisis sanitaria tuviera mayores dimensiones en las poblaciones de mujeres, jóvenes, trabajadores informales y personas con menores ingresos y con educación básica.

Mujeres, muchas de ellas madres de familia, le dedican, en promedio

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