La regulación del teletrabajo cumplió su primer año de vigencia en México y, a pesar de ello, los ajutes que se hicieron en la legislación laboral aún no se aplican a plenitud y se observan estrategias legales para evadirlos.

Además de largas jornadas, 89.8 % de quienes laboran a distancia usan su propio celular como herramienta de trabajo

A casi un año de la promulgación de la reforma que reguló el trabajo remoto, son pocas las empresas que han modificado los contratos de sus colaboradores y que han pagado los gastos que marca la legislación laboral.

Las empresas del país comienzan a acoplar la tendencia global de impulsar el formato híbrido ‘3-2-2’; es decir, tres días en oficina, dos fuera del lugar de trabajo y dos días de descanso.

Con motivo de los 16 días de activismo, en el marco del Dia internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, conocida como ONU Mujeres, realizó un llamado para que los diferentes sectores de la sociedad participen en el desarrollo de políticas tendientes a reducir la brecha salarial que persiste en el país,  y que con la pandemia por covid-19, vino a agudizarse.

Exceden jornada laboral y carecen de condiciones óptimas para su desempeño

En el Senado de la República se busca que el trabajador pueda solicitar al patrón utilizar el teletrabajo como una herramienta para recuperar calidad de vida y convivencia familiar sin menoscabo en sus condiciones o beneficios laborales. 

Alrededor del 70% de las empresas que está apostando por el retorno a las actividades presenciales estaría en condiciones de implementar el teletrabajo para muchas de sus posiciones, pero no lo tienen contemplado.

Los accidentes de trabajo que se origen bajo el esquema de teletrabajo o home office podrían quedar regulados gracias a que el partido Morena del presidente Andrés Manuel López Obrador pretende reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. 

Si bien el teletrabajo se convirtió en la principal alternativa para laborar desde casa durante la pandemia de Covid-19, 45 por ciento de los trabajadores mexicanos está agotado por el exceso de juntas por videollamada. En tanto que 51 por ciento manifestó que no ha tenido oportunidad de tomar vacaciones desde que inició la emergencia sanitaria, de acuerdo con la bolsa de trabajo en línea OCC Mundial.

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