Toda información dada a conocer por las partes durante el procedimiento de conciliación, no podrá comunicarse a persona o autoridad alguna

La reforma laboral en México representa el cambio más importante de los últimos 100 años, al disminuir de 4.5 años a un promedio de 4.5 meses la resolución de juicios y conflictos entre trabajadores y empleadores, sin coyotes, corporativismo, controles políticos ni dados cargados, sostiene Sergio Molina Martínez en su libro “El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México”, editado por Editorial Porrúa.

Todos los contratos colectivos, ya sea el inicial o las revisiones, deberán contar con el 50% más uno de apoyo de los trabajadores para que pueda registrarse ante el CFCRL.

Si la parte demandante en un juicio laboral expresa que no conoce a la persona a quien acusó por despido injustificado, el tribunal está en condiciones de declarar inexistente dicho despido.  ¡Aguas!

Secretaría del Trabajo evaluarán al nuevo personal para los Centros instalados en municipios importantes

En un juicio laboral, el ofrecimiento de trabajo no revierte la carga probatoria cuando el trabajador demanda una indeminización constitucional y lo rechaza expresa o tácitamente, afirma el Tribunal Colegiado de Circuito de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). 

Los juzgadores, en asuntos donde se involucren conductas de hostigamiento y acoso sexual, deben juzgar con perspectiva de género, aunque la víctima no sea parte

Cuando hay una demanda de despido injustificado, la ley le concede al trabajador que demande la reinstalación o indemnización.

El Centro Federal Laboral asumió este 3 de noviembre la función registral de sindicatos y contratos colectivos en todo el país.

Rezago de hasta dos años en juicios laborales de Puebla, señala Cuéllar

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